Forklar mig lige

CSR-pyramiden også kendt som Carrolls CSR-pyramide er en model udviklet af den amerikanske professor Archie B. Carroll. Archie B. Carroll er født i Jacksonville...

Begrebet priselasticitet er centralt inden for økonomi og beskriver, hvordan efterspørgslen efter en vare reagerer på ændringer i prisen...

Bruce Tuckman blev født i New York City, USA. Han boede og arbejdede primært i USA gennem sin karriere som psykolog og forsker. Han tilbragte en del af sit...

​Værdikæden blev introduceret af Michael S. Porter i 1985 i bogen ”Competitive Advantage”. Modellen bruges til at analysere de specifikke aktiviteter...

Uppsala modellen er udviklet af de svenske forskere Johanson og Vahlne i 1970'erne ved Uppsala Universitet. Uppsala-modellen, også kendt som...

Toulmins model handler om, hvordan det gode argument er bygget op. Med modellen kan man undersøge en argumentation og identificere...

Steeple modellen er en omverdensmodel, hvor man analyserer en række forhold i den omverden, der omgiver oprindelige model er professor ved Harvard B...

Buy Grid Framework er en model udviklet af tre professorer, Patrick J. Robinson, Charles W. Faris og Yoram Wind i 1967. Buy Grid-modellen er en ramme, der...

Gert Hofstede var hollandsk professor i psykologi og kulturanalytiker. I 1965 etablerede han personaleafdelingen i virksomheden IBM og han udviklede...

VRIO analysen er udviklet i 1991 af Jay B. Barney, der er en amerikansk professor i strategisk ledelse ved University of Utah. VRIO analysen er en del af en...

Modellen for organisatoriske strategier blev udviklet af Raymond E. Miles, og Charles C. Snow. Modellen giver dig en introduktion til, hvordan du kan ændre din organisations strategi...

Modellen blev udviklet af David Buchanan, professor i organisatorisk adfærd ved Cranfield Universitetet, og David Boddy, en forsker ved Adam Smith Instituttet som er del af Universitetet i Glasgow...

Modellen – Competing Values Framework – også forkortet CVF modellen blev udviklet af Robert E Quinn og Kim S. Cameron – begge Professorer i Management og organization ved Universitetet I Michigan...

Deal og Kennedy arbejder ud fra 4 generiske kulturtyper.

Ved at udnytte kulturen, kan ledelsen få medarbejderne til at være mere målrettede ...

Business Canvas Model er et værktøj til at skabe en forretningsmodel. Business Canvas Model kan bruges til at beskrive enhver organisation. Den er velegnet til store som små...

Formålet med modellen er at gøre det nemmere for lederen at anvende den ledelsesstil der matcher den enkelte medarbejders behov for ledelse...

John P. Kotter's otte-trins model er en af de mest anerkendte modeller indenfor forandringsledelse. Kotter udviklede modellen da han var Professor indenfor lederskab...

Schein beskriver kultur som:

Et mønster af fælles grundlæggende antagelser, som organisationen -  anvender via sit arbejde...

Kraljic´s Model kan bruges til at analysere indkøbsporteføljen i en virksomhed og dermed støtte beslutninger og handlinger vedrørende indkøb af råvarer, produkter eller en virksomhed...

Når vi analyserer virksomhedens aktuelle situation, benytter vi os af SWOT analysen. TOWS udpeger strategiske tiltag ud fra SWOT analysen...

For at finde deres målgruppe af kunder gennemgår virksomheder segmenteringsprocessen. Her ser vi på metoder til at segmentere forbrugermarkeder...

Det er en model, der kan hjælpe os med at forstå, hvorfor en nation bliver hjemmebase for vellykkede internationale konkurrenter i en bestemt branche – og hvorfor det ikke sker i andre nationer...

Marketingmix består af 4 dele:

Produkt, Pris, Promotion, Place. Disse 4 dele fungerer som en slags knapper, man kan skrue på for at målrette sin ydelse til et konkret segment...

Porter opstillede i 1985 fire mulige konkurrence strategier for at opnå et bedre resultat end konkurrenterne i selve branchen...

Porters Five Forces blev introduceret af Michael S. Porter i  1979. Modellen identificerer fem konkurrencekræfter, der påvirker virksomhedens konkurrenceposition...

SOR modellen handler om, hvordan virksomheder kan påvirke forbrugerne til at købe produkter. S står for stimuli, som bl.a. er reklame og marketing-tiltag...

Modellen bruges til at analysere den strøm af værdiskabende aktiviteter, som sker i virksomhedens afdelinger...

PLC kurven viser et typisk forløb for et produkt fra vugge til grav. Altså fra produktet bliver opfundet og kommer på markedet, til det bliver taget af markedet igen...

Boston Consulting Group udviklede modellen i 1970'erne og ser på hvordan ressourcer bedst bruges på virksomhedens produkter for at opnå den højeste omsætning...

De fire P'er-modellen bruges til at tydeliggøre, hvor omfattende vores innovation er. Modellen fokuserer på fire brede kategorier...

Diskursanalyse handler om tekstanalyse. At enhver tekst indeholder fortolkninger.

Norman Fairclough har udarbejdet en model for kritisk diskursanalyse, som har 3 dimensioner...

Modellen giver en indførsel I, hvordan undgår en virksomhed, at dens innovation hurtigt bliver overtaget af andre virksomheder...

Det er en dialogisk model og ser afsender og modtager som lige vigtige i kommunikationen. Modellen har 10 facetter...

Friederich Glasl's konflikttrappe har 9 trin. I version II her har vi cases med eksempler på brug af modellen samt kritik af modellen...

​

Professor Friedrich Glasl har udviklet konflikttrappen med de ni trin. Han ser ikke konflikttrappen som en stigning op i et højere og højere konflikt niveau, men en nedstigning i stadig dybere...

Kompasset er et velegnet værktøj, uanset om du skal udarbejde en hjemmeside, en mappe eller en hel kampagne. Det kan således bruges til både store og små opgaver...

Modellen viser at ledelsesstilen afhænger af forskellige ting. Derfor skal en leder kunne udøve forskellige ledelsesstile og anvende dem i de passende situationer...

Douglas McGregors teori om to forskellige syn på mennesket. Teorien handler om, hvordan lederen opfatter sine medarbejdere.  Teorien bliver kaldt Teori X og Teori Y...

Der er stor sammenhæng mellem Herzbergs Motivationsteori og Maslows Behovsteori. Blandt andet er Herzberg en delmængde af Maslow...

Mission er en erklæring om en specifik organisations eksistensberettigelse. Missionen beskriver, hvorfor en forening, virksomhed eller organisation eksisterer...

Adizes arbejder ud fra 4 lederroller, som er meget forskellige, men som supplerer hinanden rigtig godt i et lederteam...

SWOT-analyse er et værktøj, som en virksomhed kan bruge til at se på sin nuværende situation. Analysen er en kvadrat opdelt i fire og har to hovedkategorier: internt og eksternt...

Modellen arbejder med modtagere og målgrupper samt, hvordan vi finder frem til den målgruppe, vi vil henvende os til...

Herzberg konkluderer, at forholdene på arbejdspladsen kan opdeles i to hovedgrupper af faktorer. Hygiejnefaktorer og motivations-faktorer...

Modellen for kommunikationsprocessen beskriver, hvad der sker, når to parter kommunikerer med hinanden...

En segmenteringsmodel, som deler danskerne op i ensartede grupper i forhold til livsstil. Den bygger på 4 overordnede livsindstillinger...

Eksempler og cases på Hackmann og Oldhams teori - samt kritik af modellen...

Hackman og Oldham udviklede job-udformning og motivations teorien i 1975. Teorien tager udgangspunkt i Frederick Herzberg to faktor teori...

Leavitt’s diamond model er en model til at få overblik over, hvordan en organisations ændring bliver mest succesfuld...

Ansoff-matricen er et strategisk planlægningsværktøj, der hjælper ledere med at vurdere forskellige  risici forbundet med at bevæge deres organisation fremad...

Gennem historier og fortællinger bliver virksomhederne levende, og fortællingerne appelerer til vores følelser på en helt anden måde end tal og fakta...

Robert Blake og Jane Mouton udgav "Managerial Grid" i 1964.Lederen er placeret i "det ledelsesmæssige gitter", og han tager kun to dimensioner i betragtning...

Virksomhedens planlægning foregår i 3 niveauer. Det strategiske, det taktiske og det operationelle...

I David Kolbs læringscirkel forklarer han, at en person kun kan opnå læring gennem opdagelse og erfaringer...

Modellen kan du  anvende hvis du ønsker at finde ud af,hvad det er der motiverer medarbejderne til at arbejde...

Modellen blev udviklet som en måde at analysere selvbevidsthed og interpersonelle relationer på, og som en metode til at få forståelse for andre og andres adfærd og reaktioner...

Interessentanalysens formål er at give projektlederen og projektgruppen et overblik over de personer, der har interesse i projektet...

Bill Draths DAC-model blev introduceret i 2008 i en videnskabelig artikel: DAC Toward a More Integrative Ontology of Leadership.