Forside

 

Velkommen


På Forklar Mig Lige får du små videoklip med grundlæggende viden om teorier og modeller i fagområderne ledelse, innovation, kommunikation samt salg/marketing. Den enkelte video varer mellem 4 og 15 minutter.

Vi har målrettet materialerne til studerende på Akademi- og merkonomuddannelse, HD eller dig som bare har interesse for området.

 

 

 
CSR-pyramiden
Baggrund CSR-pyramiden også kendt som Carrolls CSR-pyramide er en model udviklet af den amerikanske professor Archie B. Carroll. Archie B. Carroll er født i Jacksonville i Florida i 1941. Han har doktorgrad i virksomhedsledelse fra the College of...
Baggrund CSR-pyramiden også kendt som Carrolls CSR-pyramide er en...
Priselasticitet
BaggrundBegrebet priselasticitet er centralt inden for økonomi og beskriver, hvordan efterspørgslen efter en vare eller tjenesteydelse reagerer på ændringer i prisen. Den britiske økonom Alfred Marshall undersøgte dette i slutningen 19....
BaggrundBegrebet priselasticitet er centralt inden for økonomi og...
Tuckmans model for teamudvikling – Tuckman’s Stages of Group Development
BaggrundBruce Tuckman blev født i New York City, USA. Han boede og arbejdede primært i USA gennem sin karriere som psykolog og forsker. Han tilbragte en del af sit professionelle liv ved forskellige amerikanske universiteter, herunder Princeton...
BaggrundBruce Tuckman blev født i New York City, USA. Han boede og...
Værdikæde opkøb og fusioner
BaggrundVærdikæden blev introduceret af Michael S. Porter i 1985 i bogen ”Competitive Advantage”. Modellen bruges til at analysere de specifikke aktiviteter, gennem hvilke virksomheder kan skabe værdi og opnå konkurrencefordele. Værdikæden...
BaggrundVærdikæden blev introduceret af Michael S. Porter i 1985 i...
Toulmins argumentationsmodel
BaggrundStephen Toulmin var en britisk filosof og professor, født i 1922 og død i 2009.Han er kendt for sin model for argumentation, som han oprindeligt beskrev i The Uses of Argument fra 1958.Om modellenToulmins model handler om, hvordan det gode...
BaggrundStephen Toulmin var en britisk filosof og professor, født i...
STEEPLE analysen - analyse af omverdenen
BaggrundSteeple modellen er en omverdensmodel, hvor man analyserer en række forhold i den omverden, der omgiver ens virksomhed eller organisation. Den findes i flere varianter, herunder også PEST og Pestel. Forskellen er, hvor mange emner, der er...
BaggrundSteeple modellen er en omverdensmodel, hvor man analyserer en...
Buy Grid Modellen
BaggrundBuy Grid Framework er en model udviklet af tre professorer, Patrick J. Robinson, Charles W. Faris og Yoram Wind i 1967.Buy Grid-modellen er en ramme, der beskriver den organisatoriske købsproces og de beslutningsfaser, der er involveret i...
BaggrundBuy Grid Framework er en model udviklet af tre professorer,...
Hofstedes kulturdimensioner
BaggrundGert Hofstede var hollandsk professor i psykologi og kulturanalytiker. I 1965 etablerede han personaleafdelingen i virksomheden IBM og han udviklede sin kulturteori på baggrund af en verdensomspændende undersøgelse af medarbejderværdier...
BaggrundGert Hofstede var hollandsk professor i psykologi og...
VRIO analyse til vurdering af kernekompetencers styrke
BaggrundVRIO analysen er udviklet i 1991 af Jay B. Barney, der er en amerikansk professor i strategisk ledelse ved University of Utah. VRIO analysen er en del af en ressourcebaseret teori – på engelsk RBV, som er et perspektiv, der undersøger...
BaggrundVRIO analysen er udviklet i 1991 af Jay B. Barney, der er en...
Miles og Snow Organisatoriske strategier
BaggrundModellen for organisatoriske strategier blev udviklet af Raymond E. Miles, emeritusprofessor ved University ved California, og Charles C. Snow, professor i forretningsadministration ved Penn State University.Gennemgangen af modellen er...
BaggrundModellen for organisatoriske strategier blev udviklet af...
Buchanans og Boddys organisatoriske forandringsmodel
BaggrundDen organisatorisk forandringsmodel blev udviklet af David Buchanan, professor i organisatorisk adfærd ved Cranfield Universitetet, og David Boddy, en forsker ved Adam Smith Instituttet som er del af Universitetet i Glasgow.Gennemgangen af...
BaggrundDen organisatorisk forandringsmodel blev udviklet af David...
The Competing Values Framework
BaggrundRobert E. Quinn er professor emeritus ved University of Michigan. Hans forskning og skrivning fokuserer på formål, ledelse, kultur og forandring. Han er en af medstifterne af Center for Positive Organizations. Kim Cameron professor ved...
BaggrundRobert E. Quinn er professor emeritus ved University of...
Deal og Kennedy Virksomhedskultur
BaggrundSom leder er du optaget af at få sat en strategi som når virksomhedens og organisationens mål sammen med dine medarbejdere.Du kan sætte rigtigt mange gode planer men din virksomhedskultur den skal understøtte at dine medarbejdere også er med...
BaggrundSom leder er du optaget af at få sat en strategi som når...
Business Model Canvas
BaggrundForretningsmodel – originalt kaldet Business Model Canvas – blev udviklet af PhD i Management Information System Dr. Alex Osterwalder og PhD i informationssystem Professor Dr. Yves Pigneur.Canvas-modellen blev offentliggjort i bogen...
BaggrundForretningsmodel – originalt kaldet Business Model Canvas –...
Situationsbestemt ledelse Hersay & Blanchard SL2
BaggrundSituationsbestemt ledelse teori er udviklet over flere etaper. I sin grundform er den udviklet i et samarbejde med to amerikanere – nemlig adfærdsforsker Paul Hersey og PhD i lederskab Kenneth Blanchard. De udviklede den første model...
BaggrundSituationsbestemt ledelse teori er udviklet over flere...
Kotters 8 trin til forandringsledelse
BaggrundJohn P. Kotter's otte-trins model er en af de mest anerkendte modeller indenfor forandringsledelse. Kotter udviklede modellen da han var Professor indenfor lederskab på Harvard Business School. Kotter er medstifter af Kotter International...
BaggrundJohn P. Kotter's otte-trins model er en af de mest anerkendte...
Edgar Schein kulturanalyse - isbjergsmodellen
   BaggrundEdgar Schein er tidligere professor på MIT Sloan School of management i Massachusetts i USA. Derudover har han i mange år arbejdet som konsulent inden for bl.a. organisationsudvikling og virksomhedskultur.Edgar Schein var...
   BaggrundEdgar Schein er tidligere professor på MIT...
TOWS analysen
BaggrundTOWS Analysen blev beskrevet i 1999 af Heinz Weihrich som er professor i Global Ledelse og adfærdsteori på universitetet i San Francisco. En TOWS analyse er den strategiske anvendelse af en SWOT analyse. Vi starter med et kort kig på SWOT...
BaggrundTOWS Analysen blev beskrevet i 1999 af Heinz Weihrich som er...
Porters Diamant
 BaggrundMichael Porters "The Diamond Model" blev udgivet i 1990 i bogen "The Competitive Advantage of Nations". Den er et resultat af 3 års forskning, hvor 24 forskere fra 9 nationer deltog.Michael Porters "The Diamond Model" – kaldet...
 BaggrundMichael Porters "The Diamond Model" blev udgivet i 1990...
Porters Generiske Strategi
 BaggrundMichael Eugene Porter er en amerikansk professor i management og økonomi samt leder af Institute for Strategy and Competitiveness ved Harvard Business School.Porter opstillede fire mulige konkurrencestrategier i bogen ”Competitive...
 BaggrundMichael Eugene Porter er en amerikansk professor i...
Porters Five Forces
BaggrundPorters Five Forces blev introduceret af Michael S. Porter i hans første artikel i Harvard Business Review marts-april 1979. Artiklens titel var "How Competitive Forces Shape Strategy". Om modellenModellen identificerer fem...
BaggrundPorters Five Forces blev introduceret af Michael S. Porter i...
Porters Værdikæde og internationalisering
 BaggrundVærdikæden blev introduceret af Michael S. Porter i 1985 i bogen ”Competive Advantage”. ”Værdikæde” (”The Generic Value Chain”) bruges til at analysere den strøm af værdiskabende aktiviteter, som i et generelt indkøbs-, produktions- og...
 BaggrundVærdikæden blev introduceret af Michael S. Porter i...
PLC kurven
Om modellenPLC kurven viser et typisk forløb for et produkt fra vugge til grav. Altså fra produktet bliver opfundet og kommer på markedet, til det bliver taget af markedet igen.Kurven har to akser. På y-aksen, den lodrette akse -  er det...
Om modellenPLC kurven viser et typisk forløb for et produkt fra vugge...
Boston Modellen
BaggrundBoston Consulting Group udviklede Boston-matricen i starten af 1970'erne.Det er et værktøj til at afklare, hvordan ressourcer bedst bruges på virksomhedens produkter for at opnå den højeste omsætning.En virksomhed skal løbende se på, hvordan...
BaggrundBoston Consulting Group udviklede Boston-matricen i starten...
De 4 P i Innovation. John Bessant og Joe Tidd
BaggrundInnovationsrummets 4P'er-model blev udviklet af John Bessant og Joe Tidd. De er to professorer fra Exeter University i Storbritannien. De fire P'er-modellen bruges til at tydeliggøre, hvor omfattende vores innovation er. Modellen fokuserer...
BaggrundInnovationsrummets 4P'er-model blev udviklet af John Bessant...
Fairclough Kritisk Diskursanalyse
BaggrundNorman Fairclough (1941-) er brite og uddannet inden for lingvistik ved University of London. Fairclough har siden 1980’erne udviklet en diskursanalytisk tilgang kaldet kritisk diskursanalyse og hans arbejde blev publiceret i 1992 i et værk...
BaggrundNorman Fairclough (1941-) er brite og uddannet inden for...
Beskyttelse og udbytte af virksomhedens innovationer
BaggrundDavid Teece er professor i global forretning ved Berkeley universitet i california. Han er desuden direktør for skolens institut for forretnings innovation. Her er forfatter til over 30 fagbøger og over 200 videnskabelige artikler.Gary...
BaggrundDavid Teece er professor i global forretning ved Berkeley...
Konflikttrappen del 2 - Cases og kritik
Friederich Glasl's konflikttrappe har 9 trin. I modellen forværres en konflikt i nedadgående retning og ender i en krigslignende situation, hvis der ikke gribes ind undervejs. I version II her har vi cases med eksempler på brug af modellen.I...
Friederich Glasl's konflikttrappe har 9 trin. I modellen forværres en...
Friederich Glasl konflikttrappe. Teori og model.
BaggrundProfessor Friedrich Glasl har udviklet konflikttrappen med de ni trin. Han har bla. Arbejdet for UNESCO. I dag er han tilsluttet Universitetet i Salzburg med speciale i organisations udvikling og konflikt ledelse. Han har skrevet mange...
BaggrundProfessor Friedrich Glasl har udviklet konflikttrappen med de...
Tannenbaum og Schmidt
BaggrundTannenbaum og Schmidt argumenterede først i 1958 og siden i 1973 for at det var en glidende overgang mellem hvor meget lederen styrede og medarbejdernes indflydelse. De havde begge deres udgangspunkt i at lederen skal være demokratisk i sin...
BaggrundTannenbaum og Schmidt argumenterede først i 1958 og siden i...
McGregor X og Y teori
BaggrundI 1957 opstillede den amerikanske professor i ledelse, Douglas McGregor (1906-1964) en teori om to forskellige syn på mennesket. Teorien handler om, hvordan lederen opfatter sine medarbejdere.  Teorien bliver kaldt Teori X og Teori Y.Om...
BaggrundI 1957 opstillede den amerikanske professor i ledelse,...
Herzberg og Maslow
Der er stor sammenhæng mellem Herzbergs Motivationsteori og Maslows Behovsteori. Blandt andet er Herzberg en delmængde af Maslow. Hør mere her. 
Der er stor sammenhæng mellem Herzbergs Motivationsteori og Maslows...
Mission og vision
Mission og VisionDet tales meget om Mission og Vision. Her gennemgås hvad det er, og hvad det skal bruges til.Mission er en erklæring om en specifik organisations eksistensberettigelse. Missionen beskriver med andre ord, hvorfor en forening,...
Mission og VisionDet tales meget om Mission og Vision. Her gennemgås...
Adizes og de 4 lederroller
Adizes arbejder ud fra 4 lederroller, som er meget forskellige, men som supplerer hinanden rigtig godt i et lederteam. Hør om rollerne her.NøgleordLederroller, producent, administrator, entreprenør, integrator, producentrolle, enegerisk, viljestærk,...
Adizes arbejder ud fra 4 lederroller, som er meget forskellige, men...
SWOT analyse
BaggrundSWOT-analysen tilskrives Albert Humphrey, som testede tilgangen i 1960'erne og 1970'erne på Stanford Research Institute. Det er vigtigt for en virksomhed løbende at se, hvordan de styrer - både internt i virksomheden og i forhold til deres...
BaggrundSWOT-analysen tilskrives Albert Humphrey, som testede...
Herzbergs To-faktor teori om motivation
BaggrundFrederick Irving Herzberg var en amerikansk psykolog, der blev et af de mest indflydelsesrige navne inden for virksomhedsledelse.Herzberg foreslog motivations-hygiejne-teorien i 1959 i bogen "The motivation to work". Teorien er også kendt...
BaggrundFrederick Irving Herzberg var en amerikansk psykolog, der...
Minerva Livsstils Segmentering
BaggrundHenrik Dahl er dansk sociolog og livsstilsforsker. Han arbejdede 1990’erne som forskningschef i forskningsgruppen AIM hos ACNielsen. Som er kendt deres brugerundersøgelser bl.a. Via Minerva-modellen som er er udviklet af Henrik Dahl i...
BaggrundHenrik Dahl er dansk sociolog og livsstilsforsker. Han...
Hackmann og Oldham - eksempler og kritik af modellen
Eksempler og cases på Hackmann og Oldhams teori - samt kritik af modellen. J. Richard Hackman og Greg R. Oldham tager ligesom Frederick Herzberg udgangspunkt i, at selve job-udformning er med til at skabe motivation. Teorien tager faktisk...
Eksempler og cases på Hackmann og Oldhams teori - samt kritik af...
Hackmann og Oldham - motivationsteori
BaggrundHackman og Oldham udviklede job-udformning og motivations teorien i 1975. Teorien tager udgangspunkt i Frederick Herzberg to faktor teori. I Hackman og Oldham teorien er hovedomdrejningspunktet hvilke forhold i jobbet, der skaber motivation...
BaggrundHackman og Oldham udviklede job-udformning og motivations...
Leavitts model
BaggrundHarold J Leavitt udviklede Leavitt’s diamond model i 1965. Den er i dag en af de mest udbredte modeller til at få overblik over, hvordan en organisations ændring bliver mest succesfuld.Det drejer sig om at få overblik over organisationen, og...
BaggrundHarold J Leavitt udviklede Leavitt’s diamond model i 1965....
Ansoff Vækstmatrice
BaggrundDen russisk-amerikanske videnskabsmand og matematiker Igor Ansoff er kendt som grundlæggeren af strategisk ledelse. Han blev kaldt "Strategisk Ledelse's Fader" og er berømt for sin vækstteori.Ansoff-matricen er et strategisk...
BaggrundDen russisk-amerikanske videnskabsmand og matematiker Igor...
Storytelling
Gennem historier og fortællinger bliver virksomhederne levende, og fortællingerne appelerer til vores følelser på en helt anden måde end tal og fakta.Nogen kan huske Dsb’s Harry, som har været Dsb’s faste figur i mange år, men som blev sendt på...
Gennem historier og fortællinger bliver virksomhederne levende, og...
Blake og Moutons Ledergitter
BaggrundRobert Blake og Jane Mouton var to amerikanske ledelsesteoretikere, der udgav "Managerial Grid" i 1964.Gitteret opstod, da Blake og Mouton blev ansat som konsulenter af Exxon.De ønskede at give et mere nuanceret billede af lederen, end hvad...
BaggrundRobert Blake og Jane Mouton var to amerikanske...
Planlægning 3 niveauer
Virksomhedens planlægning foregår i 3 niveauer. Det strategiske, det taktiske og det operationelle. Hør her hvad de 3 niveauer går ud på - og hvem der arbejder på hvilke niveauer. 
Virksomhedens planlægning foregår i 3 niveauer. Det strategiske, det...
David Kolb
BaggrundDavid A. Kolb er en amerikansk forsker, der beskæftiger sig med indlæringsmetoder, særligt sammenhængen mellem læring, arbejde og hvordan ny viden skabes. Han er desuden ophavsmand til teorier om læringsstil.David A. Kolb udgav i 1984 sin...
BaggrundDavid A. Kolb er en amerikansk forsker, der beskæftiger sig...
Maslows behovspyramide
BaggrundMaslows behovspyramide blev udviklet at Abraham Maslow, som var en russisk-amerikansk psykolog. Hans forældre ville egentlige have haft, at han skulle være jurist, men han fik truffet igennem at blive psykolog.Modellen blev udviklet med...
BaggrundMaslows behovspyramide blev udviklet at Abraham Maslow, som...
Johari vinduet
 BaggrundI 1955 offentliggjorde Joseph Luft og Harry Ingram JOHARI-vinduet, som er opkaldt efter deres fornavne. Modellen blev udviklet som en måde at analysere selvbevidsthed og interpersonelle relationer på, og som en metode til at få...
 BaggrundI 1955 offentliggjorde Joseph Luft og Harry Ingram...
Interessentanalyse
BaggrundInteressentanalysens formål er at give projektlederen og projektgruppen et overblik over de personer, der har interesse i projektet, samt gøre det muligt at foretage en vurdering af interessenternes oplevelse af fordele og ulemper ved...
BaggrundInteressentanalysens formål er at give projektlederen og...